工伤补偿保险

为一个安全、高效的工作场所提供必要的保障.

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肯塔基州路易斯维尔地区的工人补偿保险.

工伤补偿保险包括因工作受伤或因公发生车祸的雇员. 它还包括与工作有关的疾病. 线上最大的娱乐平台将与你一起寻找一个解决方案,创造一个更安全、更高效的工作场所.

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工伤补偿保险, 或者仅仅是工人的工资, 这不仅是某些州的法律要求,还是对员工安全的投资.

各州的具体规定各不相同, 但一般的规则是,你的企业必须为员工购买工伤补偿保险,如果他们在工作中受伤,就会得到赔偿.

原则上, 工人的补偿金将支付医药费, 护理费用和工资损失的一部分. +, 在最坏情况下, 工伤保险将包括丧葬费用和死亡抚恤金.

对于不提供员工补偿的企业,往往会受到严厉的法律惩罚. 但, 除了,, 工伤补偿保险对你的生意也有帮助, 因为它确保员工得到充分的医疗,帮助他们健康地重返工作岗位.

许多工伤补偿保险政策超出了法定的最低限度,如果员工因工伤提起诉讼,也会支付你的法律费用.

哪种商业保险适合您的公司?

探索如何拥有正确的商业保险来保护你的公司免受意外的伤害.

安全生产
雇佣前物理
风险因素

你是否准备雇佣你的下一个工人赔偿索赔? 为了尽快填补空缺, 你可能会走捷径,这可能会让你损失数千美元.

解决方案

未来的员工应该被要求完成雇佣前体检. 然后可以将一份拟工作描述的副本连同该职位的身体要求一起交给医疗提供者. 这有助于确保只雇佣那些有能力做这项工作的人,并确保其他员工的安全.

教育及伤害报告
风险因素

通常情况下,员工不了解员工的赔偿程序,他们可能害怕报告索赔,因为他们担心失去工作或影响与激励计划挂钩的无工伤日的统计.

解决方案

对员工进行工伤补偿制度的教育. 在招聘过程中, 考虑解释一下当员工受伤时,工伤补偿保险是如何保护员工的. 你的员工应该明白,他们有责任立即报告伤害,并遵循公司的指导方针寻求医疗照顾. 解释你的重返工作岗位政策,让你的员工签署一份协议,说明他们理解这个过程.

沟通
风险因素

你的员工可能会受伤,你可能会依赖其他人与他们沟通. 作为一个结果, 你的员工可能会对工人的补偿程序感到困惑,不知道该向哪里寻求帮助.

解决方案

你和你的主管需要与你的员工保持持续的沟通. 你的保险经纪人可以在整个过程中提供一些指导和指导. 最重要的是, 你的员工应该感到你关心他们的伤病,你会参与帮助他们康复. 你的直接主管在这个过程中扮演着关键的角色,应该接受培训,在整个受伤过程中有效地与你的员工沟通.

重返工作岗位计划
风险因素

当你的员工受伤时,他们可能需要时间来恢复. 作为一个雇主, 在整个过程中,您可能会试图仅仅依靠工人赔偿保险公司和/或员工的医疗服务提供者进行沟通. 如果这样做,过程可能会变得不必要地长.

解决方案

作为用人单位, 让你的保险公司和员工的医疗服务提供者知道,你已经启动了复工计划. 请医疗提供者参考已为受伤员工提供的工作描述. 只要员工体检合格就行, 提供一个较轻的工作岗位,并要求他们到公司报到. 如果需要,你的员工可以在继续康复的同时继续接受治疗.

工资审核和财务报表审核
风险因素

统计, 你公司的经验修改率(EMR)有超过70%的几率是不正确的. 你的EMR是一个数字,保险公司使用它来衡量任何过去的伤害成本和未来的风险机会. 此外,超过80%的工资审核是不正确的. 这两个因素都会影响员工的赔偿范围.

解决方案

信任你的保险顾问,让他们在保险公司进行的年度工资审计期间提供协助和支持. 你的代理也应该监控所有的索赔,尤其是超过10,000美元的索赔. 较大的索赔应该有一份由你的保险代理人准备的季度报告,让你知道索赔的状况. 你的代理人应该与你的保险公司的理赔员合作,以尽快结束任何索赔.

医疗提供者通信
风险因素

由于您和员工的医疗服务提供者之间的沟通不畅,索赔可能会持续更长时间. 作为一个结果, 你可能没有意识到你的员工已经恢复到可以重新工作的状态.

解决方案

去了解那些帮助员工恢复健康的医生. 您的保险经纪人应该通过在索赔前帮助您选择医疗服务提供者来培养这种关系. 与医疗提供者会面, 采访他们, 旅游设施, 请他们参观你所在的地方, 解释一下你的复工计划. 可以向医疗提供者提供工作说明,并达成服务协议. 一旦发生索赔, 应该建立一个清晰的沟通渠道,这样你就能随时了解员工的状况.

安全培训
风险因素

有时员工接受的培训是为了做好工作,而不是为了安全工作. 许多工伤是可以通过有效的培训避免的.

解决方案

你的保险经纪人应该能够每月组织培训课程. 许多保险公司提供免费的培训工具,你的经纪人可以帮助你利用这些工具为你服务. 例如,适当的提升技巧对许多工作功能都是至关重要的. 此外,使用像工资单填充物这样的工具也是非常有效的.

OSHA检查
风险因素

许多雇主都很关心他们的下一次OSHA访问. 由于担心受到处罚和罚款,雇主们将OSHA视为敌人. 听起来很熟悉?

解决方案

OSHA的现场咨询计划为全国所有州的中小企业提供免费和保密的安全和职业健康咨询, 优先考虑高风险工地. 现场咨询服务与执法是分开的,不会导致处罚或处罚. 来自国家机构或大学的顾问与雇主一起确定工作场所的危害, 提供符合OSHA标准的建议, 协助建立伤害和疾病预防计划.

同时你可以获得独立的员工补偿政策, 你也可以购买员工补偿保险作为其他保单的附加条款, 比如企业所有者政策(BOP), 商业一般责任保险或职业责任保险.

线上最大的娱乐平台的保险专家随时准备帮助您确定为您的企业获得适当的工伤补偿保险的最佳方法.

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